睢宁在2017年进行了最新的干部调整，旨在推动地方发展的新一轮力量布局。这次调整通过优化人力资源配置，增强政府效能，为地方经济社会发展注入新的活力。这是睢宁在新时代背景下的重要举措，预示着该地方将迎来新的发展机遇。

干部调整背景

为了适应新时代的发展需求，睢宁县根据中央及省市的决策部署，紧密结合本地实际情况，对干部队伍进行了全面而深刻的调整，此次调整旨在优化干部队伍结构、增强队伍活力、提高政府行政效能，为睢宁的未来发展提供坚实的人才保障。

在这次的干部调整中，睢宁县突出了专业能力的重要性，选拔任用了一批具有丰富实践经验、专业技能突出的领导干部，注重年轻化，选拔优秀年轻干部进入领导岗位，为领导班子注入新的活力。

干部调整特点

1、专业能力突出：选拔任用的干部大多具有深厚的专业背景和丰富的实践经验，能够更好地适应新时代的发展需求，推动地方经济社会发展。

2、注重年轻化：睢宁县注重选拔优秀年轻干部，让他们在领导岗位上发挥活力，推动工作的开展。

3、强调实干精神：选拔任用的干部大多具有强烈的事业心和责任感，勇于担当，敢于创新，能够更好地推动地方经济社会发展。

4、跨部门交流轮岗：为了更好地发挥干部的专业特长，促进干部全面发展，睢宁县在干部调整中进行了大规模的交流轮岗，使干部在不同岗位上积累经验和能力。

展望

通过这次干部调整，睢宁县的干部队伍得到了优化和升级，为未来的发展提供了强有力的组织和人才保障，睢宁县将继续加强干部队伍建设，完善干部选拔任用机制，促进干部交流轮岗，构建一支高素质、专业化的干部队伍，睢宁县还将加强干部教育培训，提高干部的专业能力和综合素质，为睢宁未来的发展提供更加坚实的支持和保障。

相信在全体干部的共同努力下，睢宁县将在经济、文化、社会等各个领域取得更加显著的成就，迎来更加美好的明天，睢宁县将始终坚持以人为本的发展理念，不断提升人民群众的获得感和幸福感，让人民群众成为发展的最大受益者。